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办公室风水知识大全(老板办公室风水布局知识)


2025-09-05 09:13:27   标签:风水理论   作者:道算网


1、老板办公室风水布局原则:坐吉向吉:风水上认为,办公室的座位和朝向应当吉祥,这样才能带来好运。然而,由于时间和空间的变化,即便是按照风水原则布局的办公室,也需要根据实际情况做出相应的调整。有效的风水布局建议:设计在主人的财位:根据老板的财位来布置办公室,可以促进财富的积累。

2、老板办公室的面积切记不宜太大,不易聚气,呈孤寡之象,业务会衰退。千万不要以为房间越大越气派,当然太小也不宜,代表业务不易拓展,格局发展有限。一般来说,应该在15~30平方米之间,并且最好设在较高楼层。

3、门向,老总办公室的房门最好开在坐位的左前方,以进门而论,是在右前方,因我们走路习惯大都是靠右。或者门位可依本命的吉方位亦可,即生气、延年、天医、伏位方。或者选择旺气位亦可,即正南、东北、正西位。如果以上三者皆符合时,则为上上之选,否则因地制宜即可。

4、老板办公室风水布局应以卦命吉向为依据,吉向在东,则座位向东,吉向在西,则座位向西。根据四柱命理定方向,如用神方向在北,则桌向向北,以此类推。老板卦命吉向与用神方向一致时大吉利财运,如不一致则采用外应法通关化解。办公室大小应适中,过大会显得空旷,不聚气,反而不利。

5、宜大不宜小家居风水中有内外明堂的讲究,这一点在办公室风水中同样也有体现。老板办公室一般是独立于公共办公区之外,但两者之间又不能完全独立,否则沟通不便,所以老板办公室与公共办公区会存在一个连接的通道。而位于老板办公室门正前方的通道区域便是外明堂,门内则是内明堂。

办公室风水注意哪些禁忌知识

忌座位上方有吊灯。如果办公桌座椅的正上方,即头顶位置,有横梁压顶或者吊灯压顶都是很不利的格局。因为这会给下面的人造成很大的压力,整天心绪不宁,而且头昏脑胀容易犯错。长期下去,事业更是不忍直视。所以要是遇到这种情况,记得及早调整位置。坐位不宜空荡。

座位忌正对大门大门是办公室的风水纳气口,气场最不稳。若座位正好对着大门,思绪会变得絮乱,情绪也会不稳定。可将座位往旁边挪动一点,若不能移动,可在座位前用屏风或资料柜遮挡。

后方忌有水龙头办公室的主管、负责人,旁边有水龙头主漏财,其后方必须有牢固的靠山。办公室天花板办公室天花板或墙壁渗水、漏水或龟裂,是漏财的象征,宜速补救。办公室天花板要高为吉,太低有压迫感不吉利,且影响业务的推展,同时通风较不良。

办公室风水知识详解

座位左边(青龙位)的风水讲究我们办公室的左手位称为“青龙”位。代表贵人运,对个人的今后的事业发展影响很大。左手“青龙位”宜高不宜低。青龙位高,有利于自身才能得以充分发挥,而且有利于贵人运。此处低就会导致心情压抑,做事情提不起兴趣,力不从心,能直接影响工作效率。

座位不能直冲大门,众所周知,门是整个办公区气体和能源的进出口,因此若是将位置对着门道,等于与气场口相冲,易影响一个人的潜意识,造成脾气火爆或无端生病的状况,这时可在门口处放一座屏风或植物进行化解。

-不宜阴暗不明:保持办公室光线充足对事业发展至关重要。阴暗的环境会影响员工心情,而充足的光线可以带来事业蒸蒸日上的景象。-不宜通路闭塞:办公室通路应保持畅通,避免阻碍。否则,可能会影响员工财运,严重时阻碍公司发展。因此,应避免在办公室内放置阻碍通路的物品。

办公室的风水知识

1、座位左边(青龙位)的风水讲究我们办公室的左手位称为“青龙”位。代表贵人运,对个人的今后的事业发展影响很大。左手“青龙位”宜高不宜低。青龙位高,有利于自身才能得以充分发挥,而且有利于贵人运。此处低就会导致心情压抑,做事情提不起兴趣,力不从心,能直接影响工作效率。

2、座位不能直冲大门,众所周知,门是整个办公区气体和能源的进出口,因此若是将位置对着门道,等于与气场口相冲,易影响一个人的潜意识,造成脾气火爆或无端生病的状况,这时可在门口处放一座屏风或植物进行化解。

3、在办公室的财位上可安放鱼缸,但切记屋顶漏水,墙壁地板破裂,财位上也不能乱摆假花,杂物、废弃物等等。1小而雅致胜过大而空荡任何房间宁愿小而雅致,也禁忌大而空荡。

4、办公座位不能对着大门因为大门是整个办公室气流和能量的出入口,如果座位正对大门,会被入门的气场所冲,造成身体不适、脾气暴躁。座位选择方位,可以是背坐北方优先、北偏西北、东南、东方。

5、冲煞是办公室风水中的另一个重要概念。冲煞包括路冲煞、电杆煞、大树煞、尖角煞等。在办公室中,正前方不宜有这些阻碍物,否则容易导致员工遭遇诸多不顺,身体和心理上的问题频发,甚至引发口舌之争。办公室的整洁也是风水学中强调的一个方面。

6、办公室正前方不宜有冲煞:办公室正前方不宜逢各种冲煞:路冲煞、电杆煞、大树煞、尖角煞等。否则单位内的员工或主管不但容易诸事不顺,疾病不断,怪事连连,官非口舌多,甚而人事异动频繁,留不住员工。

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